写于 2018-12-18 02:04:02| 尊宝娱乐注册送39彩金| 金融
<p>这位工程师在8月份撰写了一篇关于工作场所多样性和科技巨头政治气候的备忘录备忘录之后被谷歌解雇,该诉讼指控歧视保守的白人男子</p><p>詹姆斯·达莫尔于1月8日在加利福尼亚州圣克拉拉高等法院提起的集体诉讼指控说,那些符合这种描述的员工被“挑出,受到虐待,并受到系统惩罚,并被谷歌终止</p><p>”一位谷歌发言人告诉国际商业时报, “我们期待在法庭上为Damore先生的诉讼辩护</p><p>”将Damore打入头条新闻的备忘录发布在内部留言板上,并在与公众分享之前通过该网络传播</p><p>这篇冗长的帖子中包含了一些评论,即男性和女性有不同的兴趣和能力,影响了技术工作的多样性和薪酬差距</p><p>达莫尔还建议谷歌推动左翼议程,并保持沉默的保守声音</p><p>他后来被确认为提交人并被解雇</p><p> Damore正在由Dhillon Law Group代理,并与另一位前Google员工,软件工程师David Gudeman合作,他说他被错误地终止了</p><p>该文件称该诉讼还意味着代表其他谷歌工人,他们据称与Damore和Gudeman的方式受到歧视</p><p>根据诉讼,那些“表达了偏离谷歌多数人对工作场所提出的政治主题的观点,并与谷歌的就业政策及其业务相关的观点,如'多元化'招聘政策,'偏见敏感'或'社会正义,''是目标</p><p>接着说,由于他们的观点,这些反对者被内部列入黑名单</p><p>该诉讼声称,“谷歌对保守思想的公开敌意与基于种族和性别的歧视性歧视相结合,受法律禁止”</p><p> “Google的管理层极端 - 非法 - 鼓励招聘经理将受欢迎的类别(如种族和/或性别)作为决定性的招聘因素考虑在内,从而损害了高加索和男性员工以及Google的潜在员工</p><p>达摩尔,古德曼和其他阶级成员因其异端的政治观点而受到排斥,贬低和惩罚,以及他们成为高加索人和/或男性的出生情况的附加罪行</p><p>这是歧视的本质 - 谷歌形成了对原告的看法,然后对原告进行了处理,而不是基于他们的个人优点,而是基于他们在具有假设特征的群体中的成员资格</p><p>“该文件包括员工的大量截图,他们的名字出现在相邻的位置,讨论这些留言板上的主题</p><p>这些截图的类别包括“反白种人帖子”和“Googler对Damore备忘录的反应</p><p>”这个故事于1月9日更新,