写于 2019-01-04 01:16:02| 尊宝娱乐注册送39彩金| 经济指标
<p>在对500家美国公司进行研究后发现,女性董事会席位数量略有增加,一项新的更广泛的研究在周三的新闻中受到了阻碍</p><p>在涉及公司董事会的性别多元化方面,美国远远落后于大多数发达国家</p><p>据位于苏黎世的高管研究公司Egon的一份报告显示,在2012年至2016年间,美国在1,491家公司中排名第34位,在性别多元化增长方面排名第34位,落后于马来西亚,阿拉伯联合酋长国和印度等国家</p><p>曾德</p><p>与加拿大和欧洲女性董事会成员比例飙升相比,美国的增长率下降</p><p>按同一时期每个女性的平均女性人数排名,美国排在第19位,每个董事会约有两名女性,大约相当于44个国家的平均数,其中包括沙特阿拉伯,哥伦比亚,俄罗斯和土耳其</p><p> </p><p> (公司董事会平均拥有11.5个席位</p><p>)领先的是法国,每个董事会平均超过五名女性,其次是德国,瑞典,意大利,挪威和比利时,所有这些除瑞典外都要求配额公司董事会要保持30%至50%的女性会员资格</p><p>虽然这种政策方法对欧洲国家显然有效,但由于美国公司董事会成员之间的“独立文化”,这种法律可能会在美国造成摩擦,据Egon Zehnder执行董事会成员Carol Singleton Slade表示</p><p>咨询服务</p><p> “从文化的角度来看,我认为这在美国是另一回事 - 我觉得这不是一件好事,”她说</p><p> “我认为对配额和那种政策会有很多阻力......我认为董事们非常重视他们的独立性</p><p>”不过,在三个有配额的国家 - 法国,德国和比利时 - 董事会报告发现,女性候选人的经验水平远高于平均水平</p><p>但她补充说,美国可以通过一项重大政策解决方案朝着正确的方向迈出一步</p><p>在国际劳工组织研究的185个国家中,美国是没有政府规定的带薪产假的两个国家之一,Singleton Slade称之为“相当令人震惊的地方</p><p>”虽然报告指出私营部门,特别是在企业界女性代表方面,科技行业一直在努力将美国提升到同龄人的水平,许多人已经把他们的赌注押在了唐纳德特朗普总统的长女伊万卡身上,他将这一点归功于他的创造</p><p>运动的产假提案</p><p>伊万卡·特朗普离开了她父亲公司的行政职位,“将三个孩子安置到他们的新家和学校”,而她的丈夫开始了新的白宫工作,似乎有望在大企业的世界里捍卫女性事业</p><p> ,如果不是在其他圈子里</p><p>虽然目前尚不清楚她是否会采取董事会配额路线,但据报道她于1月中旬在鲁珀特·默多克的妻子温迪·默多克的家中举办了一场精英女性高管的晚宴,其中包括设计师托里·伯奇和IBM首席执行官吉尼·罗梅蒂</p><p>谁拥有福克斯新闻的母公司新闻集团</p><p>最近,她通过Twitter报道,在她父亲的商业顾问小组周二的一次会议上,